تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی در آستانه نهایی شدن؛ یک قدم تا پایان بلاتکلیفی هزاران کارمند

به گزارش صبح شنبه،سال‌هاست که نیروهای شرکتی در دستگاه‌های اجرایی کشور با دغدغه امنیت شغلی، نبود قرارداد مستقیم، و بی‌ثباتی حقوقی مواجه‌اند. حالا خبر خوشی از مجلس شورای اسلامی به گوش می‌رسد: طرح تبدیل وضعیت این نیروها به مرحله نهایی رسیده است. سارا فلاحی، نماینده مردم استان ایلام، اعلام کرده که جلسات مشترک کمیسیون اجتماعی مجلس با مسئولان دولت برگزار شده و توافقات مهمی حاصل شده است.

📊 جدول اطلاعات طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی

🧾 جزئیات اعلام‌شده توسط نمایندگان

سارا فلاحی در گفت‌وگویی رسمی اعلام کرد: «جلسات مشترکی میان کمیسیون اجتماعی مجلس و مسئولان دولت برگزار شده و خوشبختانه طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به مرحله نهایی رسیده است.» این طرح که سال‌هاست در دستور کار مجلس قرار دارد، اکنون با همکاری سازمان اداری و استخدامی کشور و معاون اول رئیس‌جمهور، در آستانه اجرا قرار گرفته است.

🏛️ موضع کمیسیون اجتماعی مجلس

بر اساس گزارش‌های اخیر، کمیسیون اجتماعی مجلس تأکید کرده که شرکت‌های واسطه باید حذف شوند و نیروهای شرکتی مستقیماً با دستگاه‌های اجرایی قرارداد ببندند. این رویکرد با هدف کاهش هزینه‌های اضافی، افزایش امنیت شغلی و ارتقای بهره‌وری نیروی انسانی طراحی شده است.

📈 سناریوی توافق‌شده با دولت

در نشست‌های اخیر، دولت و مجلس روی یک سناریوی واحد توافق کرده‌اند:

• نیروهای شرکتی تحصیل‌کرده (دیپلم به بالا): قرارداد کار معین با دستگاه اجرایی
• نیروهای دیپلم به پایین: قرارداد طبق قانون کار و ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری
• حذف کامل شرکت‌های واسطه و پیمانکاری
• ساماندهی همه مشاغل مشابه در قالب یک الگوی واحد

این توافق، نقطه عطفی در مسیر اصلاح ساختار استخدامی کشور محسوب می‌شود.

👥 جامعه هدف طرح

نیروهای شرکتی شامل کارمندان خدماتی، اداری، فنی، آموزشی و درمانی هستند که سال‌هاست در دستگاه‌های دولتی مشغول به کارند اما به‌دلیل قرارداد با شرکت‌های واسطه، از مزایای رسمی محروم‌اند. این افراد با وجود سابقه کاری بالا، امنیت شغلی ندارند و در بسیاری موارد از بیمه، مزایا و حقوق کامل برخوردار نیستند.

💬 واکنش کارکنان و افکار عمومی

کارکنان شرکتی در سراسر کشور با انتشار پیام‌هایی در فضای مجازی، از پیشرفت این طرح استقبال کرده‌اند. بسیاری از آن‌ها خواستار تسریع در تصویب نهایی و اجرای عملی آن هستند. برخی نیز نگرانی‌هایی درباره نحوه اجرای طرح، شمول کامل و زمان‌بندی دارند که انتظار می‌رود در مراحل بعدی پاسخ داده شود.

🧠 تحلیل کارشناسی

کارشناسان حوزه منابع انسانی معتقدند که حذف شرکت‌های واسطه و تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی، موجب کاهش فساد اداری، افزایش رضایت کارکنان و بهبود کیفیت خدمات عمومی خواهد شد. همچنین این اقدام می‌تواند به کاهش هزینه‌های غیرضروری دولت و افزایش بهره‌وری سازمان‌ها منجر شود.

📜 چالش‌های پیش‌رو

با وجود توافقات اولیه، اجرای این طرح نیازمند عبور از چند مرحله کلیدی است:

• تصویب نهایی در هیئت دولت
• تأمین منابع مالی برای اجرای طرح
• تدوین دستورالعمل‌های اجرایی توسط سازمان اداری و استخدامی
• نظارت دقیق بر اجرای عادلانه در سراسر کشور

📱 ابزارهای اطلاع‌رسانی و پیگیری

برای اطلاع از آخرین وضعیت طرح، کارکنان شرکتی می‌توانند از منابع زیر استفاده کنند:

• وب‌سایت رسمی مجلس شورای اسلامی
• سامانه اطلاع‌رسانی سازمان اداری و استخدامی کشور
• صفحات رسمی نمایندگان مجلس در شبکه‌های اجتماعی
• تماس با دفاتر نمایندگی مجلس در استان‌ها

🔐 نکات مهم برای مشمولان

• طرح شامل نیروهای شرکتی فعال در دستگاه‌های اجرایی است
• قراردادهای جدید بر اساس نوع مدرک تحصیلی و سابقه کاری تنظیم خواهد شد
• شرکت‌های واسطه حذف می‌شوند و قرارداد مستقیم با دولت برقرار می‌شود
• اجرای طرح به‌صورت مرحله‌ای و با اولویت‌بندی انجام خواهد شد

📢 جمع‌بندی

طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی، پس از سال‌ها انتظار، اکنون در آستانه نهایی شدن قرار دارد. با همکاری مجلس و دولت، توافقات مهمی حاصل شده و امید می‌رود که با تصویب نهایی، هزاران نیروی شرکتی در سراسر کشور از بلاتکلیفی خارج شوند و به امنیت شغلی و حقوق برابر دست یابند. این اقدام، گامی بزرگ در مسیر عدالت استخدامی و اصلاح ساختار منابع انسانی کشور است.