💼 فوق‌العاده خاص کارمندان تصویب شد | افزایش حقوق تا ۱۴ میلیون تومان | جزئیات کامل پرداخت و مشمولان

به گزارش صبح شنبه، قانون پرداخت «فوق‌العاده خاص» به کارکنان دولت، شهرداری‌ها، نیروهای مسلح و نهادهای حاکمیتی پس از تصویب در مجلس، وارد مرحله اجرایی شده و به‌زودی به حساب مشمولان واریز خواهد شد. این مزیت مالی با هدف جبران شرایط کاری ویژه و ارتقای سطح معیشت کارکنان طراحی شده و تأثیر مستقیمی بر حقوق پایه، پاداش پایان خدمت و سایر مزایای شغلی دارد.

🗓️ جدول زمان‌بندی تصویب و اجرای قانون

👥 مشمولان دریافت فوق‌العاده خاص

این قانون طیف گسترده‌ای از کارکنان را شامل می‌شود. در جدول زیر گروه‌های مشمول به‌صورت تفکیک‌شده آمده‌اند:

💰 میزان افزایش حقوق و نحوه محاسبه

بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری، سقف فوق‌العاده خاص معادل ۲۵ هزار امتیاز تعیین شده است. این امتیاز به‌صورت ریالی برای هر دستگاه محاسبه می‌شود و بسته به رتبه، سابقه و امتیاز فرد، مبلغ نهایی متفاوت خواهد بود.

📋 نحوه اعمال در احکام کارگزینی

پس از تأمین اعتبار توسط دستگاه مربوطه، مبلغ فوق‌العاده خاص در احکام کارگزینی درج می‌شود و در محاسبات زیر نیز لحاظ خواهد شد:

• حقوق پایه ماهانه
• پاداش پایان خدمت
• ذخیره مرخصی
• حقوق بازنشستگی

📣 اظهارات رسمی درباره اجرای قانون

علاءالدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، در گفت‌وگویی اعلام کرد: «دستورالعمل اجرایی جدید فوق‌العاده خاص در حال نهایی شدن است و پس از تصویب و ابلاغ، کارکنان مشمول می‌توانند این مزیت مالی را دریافت کنند.» وی تأکید کرد که پرداخت‌ها با رعایت سقف اعتبارات و امتیازبندی دقیق انجام خواهد شد.

📊 جدول تأثیرات فوق‌العاده خاص بر معیشت کارکنان

🧠 اهداف کلان اجرای فوق‌العاده خاص

این قانون با اهداف زیر طراحی و تصویب شده است:

• جبران شرایط کاری سخت و ویژه
• ارتقاء سطح معیشت کارکنان دولت و نهادهای عمومی
• افزایش انگیزه و بهره‌وری در دستگاه‌های اجرایی
• کاهش شکاف درآمدی میان مشاغل دولتی و خصوصی

🏦 منابع مالی و نحوه تأمین اعتبار

پرداخت این مزیت مالی منوط به تأمین اعتبار از سوی دستگاه‌های اجرایی است. هر دستگاه موظف است با توجه به سقف اعتبارات مصوب، نسبت به تخصیص منابع و اجرای قانون اقدام کند.

📌 نتیجه‌گیری

اجرای قانون فوق‌العاده خاص برای کارکنان دولت، شهرداری‌ها، نیروهای مسلح و نهادهای حاکمیتی، گامی مهم در مسیر عدالت شغلی و ارتقاء معیشت کارکنان است. با تصویب نهایی و آغاز پرداخت‌ها، هزاران نفر از مشمولان این قانون شاهد افزایش محسوس حقوق و مزایای خود خواهند بود. این اقدام می‌تواند نقش مؤثری در بهبود رضایت شغلی، کاهش فشار اقتصادی و افزایش بهره‌وری در دستگاه‌های اجرایی کشور ایفا کند.