✅ خبر خوش برای مادران شاغل | بازنشستگی زودهنگام | قانون جوانی جمعیت چگونه زندگی زنان را تغییر می‌دهد؟

به گزارش صبح شنبه، عضو کمیسیون فرهنگی مجلس شورای اسلامی، امیرحسین بانکی‌پور، از تصویب یکی از مهم‌ترین بندهای قانون جوانی جمعیت خبر داد که می‌تواند زندگی شغلی و خانوادگی هزاران زن شاغل را دگرگون کند. بر اساس این مصوبه، مادران دارای فرزند با حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت، می‌توانند زودتر از موعد مقرر بازنشسته شوند.

🎯 بازنشستگی زودتر برای مادران؛ گامی در حمایت از خانواده

در راستای اجرای قانون جوانی جمعیت، بانوان شاغل با شرایط زیر می‌توانند از مزایای بازنشستگی زودهنگام بهره‌مند شوند:

📌 این قانون با هدف حمایت از مادران شاغل، تسهیل تربیت فرزندان، و تقویت بنیان خانواده تصویب شده است.

💬 بانکی‌پور چه گفت؟

امیرحسین بانکی‌پور در حاشیه نشست کمیته جمعیت و خانواده مجلس اعلام کرد:

«مادرانی که دارای فرزند هستند و حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت دارند، می‌توانند زودتر بازنشسته شوند. این مصوبه در راستای حمایت از زنان شاغل و ایجاد تعادل بین زندگی کاری و خانوادگی آنان تصویب شده است.»

وی همچنین به حضور نمایندگان سازمان اداری و استخدامی، تأمین اجتماعی و صندوق بازنشستگی در این نشست اشاره کرد و افزود که افزایش سنوات برای والدین دارای فرزند سوم به بعد نیز در دستور کار قرار گرفته است.

🛡️ ممنوعیت تعدیل نیرو برای مادران باردار و دارای فرزند شیرخوار

یکی دیگر از مصوبات مهم این جلسه، ممنوعیت تعدیل نیرو برای مادران باردار، مادران دارای فرزند شیرخوار و خانواده‌های دارای سه فرزند بود. بر اساس این قانون:

• هیچ دستگاه دولتی یا نهاد همکار با دولت (اعم از رسمی، پیمانی یا قراردادی) حق تعدیل این افراد را ندارد.
• گزارش‌های قبلی از تعدیل مادران باردار خلاف قانون بوده و باید اصلاح شود.

📈 مشوق‌های جدید برای کارمندان دارای فرزند سوم و چهارم

در ادامه این نشست، تصمیماتی درباره تجدید رتبه و طبقه شغلی برای کارمندانی که فرزند سوم یا چهارم آنان به دنیا آمده، اتخاذ شد. این امتیازات باید در احکام اداری آنان اعمال شود و مشمولان باید موضوع را پیگیری کنند.

💡 چرا این قانون مهم است؟

قانون جوانی جمعیت با هدف مقابله با بحران کاهش نرخ تولد و حمایت از خانواده‌ها تصویب شده است. بازنشستگی زودهنگام برای مادران شاغل، نه‌تنها به کاهش فشار کاری آنان کمک می‌کند، بلکه فرصت بیشتری برای تربیت فرزندان و حضور مؤثر در خانواده فراهم می‌سازد.

📊 تأثیرات اجتماعی و اقتصادی این قانون

🎉 خبر خوب برای مادران شاغل در سراسر کشور

این قانون به‌ویژه برای مادرانی که در دستگاه‌های دولتی، آموزش و پرورش، بهداشت و درمان و سایر نهادهای عمومی مشغول به کار هستند، یک فرصت طلایی محسوب می‌شود. با اجرای کامل این مصوبه، هزاران زن شاغل می‌توانند با آرامش بیشتری به وظایف مادری خود بپردازند.

📌 نکات کلیدی برای بهره‌مندی از قانون

✅ داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت ✅ داشتن حداقل یک فرزند ✅ رسیدن به سن تعیین‌شده در جدول بالا ✅ پیگیری از طریق واحد منابع انسانی دستگاه مربوطه

📣 جمع‌بندی: گامی مؤثر در مسیر حمایت از مادران

قانون جوانی جمعیت با محوریت بازنشستگی زودهنگام مادران، ممنوعیت تعدیل نیروهای دارای فرزند، و اعطای امتیازات شغلی، نشان‌دهنده عزم جدی دولت و مجلس برای حمایت از خانواده‌هاست. این مصوبات می‌توانند نقش مهمی در افزایش نرخ تولد، کاهش فشار کاری زنان، و تقویت بنیان خانواده ایفا کنند.