سیر تا پیاز جدید بیمه بیکاری در سال ۱۴۰۴ | چه کسانی مشمول هستند و چه کسانی نیستند؟

به گزارش صبح شنبه، بیمه بیکاری یکی از مهم‌ترین حمایت‌های اجتماعی برای کارگران و کارکنانی است که به دلایل غیرارادی شغل خود را از دست می‌دهند. اما در سال‌های اخیر، اجرای این قانون با چالش‌هایی همراه بوده است؛ به‌ویژه برای کارگران با قراردادهای موقت که با شرط‌های سخت‌گیرانه سازمان تأمین اجتماعی مواجه شده‌اند. حالا با رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، مسیر دریافت این مقرری برای بسیاری از افراد هموارتر شده است.

🧠 قانون بیمه بیکاری چه می‌گوید؟

بر اساس قانون بیمه بیکاری، حداقل سابقه مورد نیاز برای دریافت مقرری، تنها ۶ ماه پرداخت حق بیمه است. این قانون با هدف حمایت از کارگران در شرایط بحرانی تدوین شده و به‌ویژه برای مشاغل غیررسمی و موقت اهمیت زیادی دارد.

اما در سال‌های گذشته، سازمان تأمین اجتماعی شرط داشتن یک سال سابقه در آخرین کارگاه را برای مشمولان لحاظ کرده بود؛ شرطی که بسیاری از کارگران موقت را از دریافت این حمایت محروم می‌کرد.

⚖️ رأی دیوان عدالت اداری؛ بازگشت به قانون

هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در بررسی این موضوع، شرط یک‌ساله را مغایر با قانون دانست و آن را باطل اعلام کرد. بنابراین:

از نظر قانونی، بیمه‌شدگان با داشتن حداقل ۶ ماه سابقه بیمه در آخرین کارگاه، مستحق دریافت مقرری بیکاری هستند.

این رأی، گامی مهم در جهت اجرای عدالت اجتماعی و حمایت از اقشار آسیب‌پذیر محسوب می‌شود.

📊 جدول مقایسه شرایط قبلی و جدید بیمه بیکاری

📋 مدارک لازم برای دریافت بیمه بیکاری

برای ثبت درخواست بیمه بیکاری، متقاضی باید مدارک زیر را آماده کند:

📝 مراحل دریافت بیمه بیکاری

برای دریافت مقرری بیمه بیکاری، مراحل زیر باید طی شود:

1. ‌‌📄 تهیه مدارک کامل و مراجعه به اداره کار دریافت فرم معرفی و تکمیل درخواست.
2. 📑 دریافت نامه عدم نیاز از کارفرما این نامه باید نشان دهد که قطع همکاری به دلایل غیرارادی بوده است