عیدی کارگران ۱۴۰۵ چقدر است؟ حداقل، حداکثر و فرمول محاسبه کامل

با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال، موضوع عیدی کارگران ۱۴۰۵ دوباره به یکی از پرتکرارترین دغدغه‌های جامعه کارگری تبدیل شده است. افزایش هزینه‌های معیشت، رشد تورم و فشارهای اقتصادی باعث شده بسیاری از کارگران این سؤال را مطرح کنند که عیدی امسال چقدر است و حداقل و حداکثر مبلغی که باید دریافت کنند، چه رقمی خواهد بود؟

عیدی پایان سال کارگران که بر اساس قانون کار و حداقل دستمزد مصوب تعیین می‌شود، نقش مهمی در تأمین هزینه‌های شب عید دارد و رعایت ضوابط قانونی آن برای تمام کارفرمایان الزامی است. قانون، بازه مشخصی برای پرداخت عیدی تعیین کرده و نحوه محاسبه آن را برای کارگران تمام‌وقت، پاره‌وقت و افرادی با سابقه کمتر از یک سال به‌صورت شفاف توضیح داده است.

عیدی ۱۴۰۵ چقدر است؟ (مربوط به سال کاری ۱۴۰۴)

طبق قانون کار، عیدی پایان سال کارگران باید در یک بازه مشخص پرداخت شود:

حداقل عیدی: معادل ۶۰ روز (دو ماه) حداقل مزد

حداکثر عیدی: معادل ۹۰ روز (سه ماه) حداقل مزد

پرداخت عیدی کمتر از حداقل تعیین‌شده، غیرقانونی محسوب می‌شود.

حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵

با توجه به حداقل دستمزد مصوب سال ۱۴۰۴، مبلغ عیدی کارگران برای سال ۱۴۰۵ به شرح زیر است:

حداقل عیدی ۱۴۰۵:۲۰۷,۸۱۹,۳۶۰ ریال (معادل ۲۰,۷۸۱,۹۳۶ تومان)

حداکثر عیدی ۱۴۰۵:۳۱۱,۷۲۹,۰۴۰ ریال (معادل ۳۱,۱۷۲,۹۰۴ تومان)

مبلغ نهایی عیدی هر کارگر باید حتماً بین این دو رقم تعیین شود.

جدول محاسبه عیدی کارگران ۱۴۰۵

شرحمبلغ عیدی (ریال)نحوه محاسبهحداقل عیدی ۱۴۰۵۲۰۷,۸۱۹,۳۶۰۶۰ × ۳,۴۶۳,۶۵۶حداکثر عیدی ۱۴۰۵۳۱۱,۷۲۹,۰۴۰۹۰ × ۳,۴۶۳,۶۵۶

فرمول محاسبه عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵

حداقل عیدی

حداقل عیدی معادل ۶۰ روز حداقل مزد روزانه است:

۶۰ × ۳۴۶,۳۶۶ تومان = ۲۰,۷۸۱,۹۳۶ تومان

بنابراین حداقل عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵ حدود ۲۰ میلیون و ۷۸۱ هزار تومان خواهد بود.

حداکثر عیدی

حداکثر عیدی معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه است:

۹۰ × ۳۴۶,۳۶۶ تومان = ۳۱,۱۷۲,۹۰۴ تومان

در نتیجه سقف عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵ حدود ۳۱ میلیون و ۱۷۲ هزار تومان تعیین شده است.

عیدی کارگران با سابقه کمتر از یک سال چگونه محاسبه می‌شود؟

کارگرانی که کمتر از یک سال در یک کارگاه فعالیت داشته‌اند، عیدی را به‌صورت تناسبی دریافت می‌کنند؛ یعنی هرچه مدت کار کمتر باشد، مبلغ عیدی هم کاهش می‌یابد.

فرمول محاسبه:تعداد روزهای کارکرد ÷ ۳۶۵ × عیدی کامل

عیدی کارکنان پاره‌وقت و ساعتی در سال ۱۴۰۵

نسبت کارکرد چگونه محاسبه می‌شود؟

تمام‌وقت: ۱ (۱۰۰ درصد)

نیمه‌وقت: ۰.۵ (۵۰ درصد)

کمتر از نیمه‌وقت: متناسب با ساعات واقعی کار

نکات مهم:

اضافه‌کاری در محاسبه عیدی لحاظ نمی‌شود

مبنا، ساعات موظفی ماهانه است

در مشاغل شیفتی یا پروژه‌ای، مجموع ساعات کار سالانه ملاک محاسبه قرار می‌گیرد

نمونه محاسبه عیدی نیروی پاره‌وقت

فرضیات:

مزد روزانه: ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال

ساعات موظفی ماهانه: ۱۹۱ ساعت

ساعات کارکرد واقعی: ۷۶ ساعت

مرحله اول: حداقل عیدی تمام‌وقت۲۰,۷۸۱,۹۳۶ تومان

مرحله دوم: نسبت کارکرد۰.۳۹ = ۱۹۱ ÷ ۷۶

مرحله سوم: عیدی نیروی پاره‌وقت۸,۱۰۴,۹۵۵ تومان

عیدی کارمندان دولت در سال ۱۴۰۵

تا این لحظه، مبلغ رسمی عیدی کارمندان دولت برای سال ۱۴۰۵ اعلام نشده است. سال گذشته عیدی کارکنان دولت حدود ۳ میلیون تومان بود که با مزایایی مانند حق عائله‌مندی و کمک‌هزینه فرزند افزایش پیدا می‌کرد.

آیا کارفرما می‌تواند بیشتر از سقف قانونی عیدی پرداخت کند؟

بله. سقف ۹۰ روز حداقل مزد، فقط حداقل تعهد قانونی کارفرما است. پرداخت مبلغ بیشتر از این سقف:

کاملاً اختیاری

قانونی

و در صورت وجود عرف کارگاه، از نظر مالیاتی هم قابل قبول است

اگر کارگاهی در سال‌های گذشته همواره بیش از سقف قانونی عیدی پرداخت کرده باشد، این موضوع به‌عنوان عرف کارگاه شناخته می‌شود.

جمع‌بندی کوتاه

حداقل عیدی ۱۴۰۵: حدود ۲۰.۷ میلیون تومان

حداکثر عیدی ۱۴۰۵: حدود ۳۱.۱ میلیون تومان

پرداخت کمتر از حداقل، غیرقانونی است

عیدی پاره‌وقت و سابقه‌کمتر، به‌صورت نسبی محاسبه می‌شود

امکان پرداخت بیشتر از سقف قانونی وجود دارد

منبع

اقتصادآنلاین